从2016下半年开始，几乎同步陷入了招工难的困境，众多深圳搬家公司因没有工人一直无法开工，而面对很多市民的搬家业务，不少公司只能抱歉地告诉顾客要等待时间安排，并且搬家工人群体已经出现了老龄化，弱势化。搬家公司因人手紧缺，每天有一半的车辆闲置。
“现在每天走在街头，看到闲逛的人就想问他愿不愿意来做搬家工人。”根据业内负责人透漏，他看着街上很多的闲置人员，一碰到闲置人员就会问，无一例外都会婉言拒绝。其他的公司则更为严重，过去好多天了，某搬家公司总共23台车，需要工人、驾驶员20个左右，去年的老工人目前只有30个，想新招工人，却一直招不到。“还有一半的车空着，没有工人。”
几家大型搬家公司，均说紧缺工人，都在为如何招到工人发愁。某搬家公司经理陈先生说，他的公司几十多台车，一个车配三到四个工人，结果只有一半的工人回来上班，其他车的人手都不够。某众搬家公司说自己“更惨”，才到位三分之一的工人，并且都是60岁以上的老人，稍微年轻点的都不干这个业务，“开搬家公司多年了，往年虽然也有人手紧缺的时候，但是从来没有遇到过今年这么惨的！”。
“据了解，在深圳搬家行业内，一线工人的月工资都在5000元以上，勤快一点的能够拿到七八千。”陈先生说，在上海街头，经常能够看到一群一群的“骑三轮车”和一排一排的“水猫”蹲在路边等候雇主，一天下来也挣不了多少钱，却少有人主动加入到正规搬家公司。“虽然搬家工人的工资没有建筑工人工资高，但是却比建筑工人的活要轻松得多，并且安全的多，基本上没有任何风险，还包吃包住，只要能够长期干下去，收入也还是很可观的。”然而，也有不少打零工者称，加入公司不如打零工更自由。
对此，有专业研究者指出，在劳动力需求比较集中的工种领域，近年来频繁出现“用工荒”，比如在餐饮行业、家政行业、搬家行业等，而且由于各地经济发展，就业岗位增加，劳动力的去向更加分散，因此，在劳动力需求密集型企业，应该有更好的待遇和保障，在单位与员工之间建立稳固关系，这样才能实现稳定发展。与其低待遇导致员工流失，损失生意，不如提高待遇，留住员工，增加生意。
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